Trading Strateeg Salaris

Verkope en Trading Salarisse, gemiddelde verkope Trader Salaris Nuuskierig oor vergoeding op spesifieke maatskappye? Kyk bietjie na ons WSO Maatskappy databasis. Hier is 'n rowwe gids tot verkope en handel salarisse op verskillende vlakke van senioriteit. Van ontleders geassosieerdes te besturende direkteure, is verkope en handel betaal tradisioneel swaar geweeg teenoor die bonus gedeelte van die vergoeding sedert prestasie soveel makliker word gemeet in ST vergelyking met ander beroepe in finansies. Die meeste vlakke van verkope en handel bied minder ure as hul beleggingsbankwese ekwivalent sedert dikwels hulle mark-afhanklike. Die meeste ST professionele spesialiseer in 'n spesifieke produk of bedryf en oor jare van opleiding en leiding van mentors, uiteindelik besig om kundiges. Die verkope en handel salarisse vir senior ST professionele baie meer veranderlike as dié van hul junior kollegas, en is gewoonlik 'n funksie van die individu en verdeling prestasie aangesien dit is baie makliker om vergoeding verreken 'n handelaars PL prestasie. Kyk hieronder vir 'n beraamde omvang van huidige verkope en handel salarisse. Verkope Trading Vergoeding Ontleder $ 80K - $ 150k Mede $ 180k - $ 250K Vise Presidente $ 300K - $ 500K Besturende direkteure / Vennote $ 1mm + Hierdie verkope en handel vergoeding syfers is 'n benadering en rowwe reeks gebaseer op die registrasie van gebruikers inligting op Wall Street Oasis asook die duisende besprekings oor vergoeding wat die gemeenskap verkope en handel vergoeding op hierdie vlakke gehad het om. Nuuskierig oor vergoeding op spesifieke maatskappye? Kyk bietjie na ons WSO Maatskappy databasis. Eiendoms Trading by groot instellings Eiendoms verhandel teen groot finansiële instellings, soos banke, is aan die afneem as gevolg van botsende belange met kliënte, en die potensiaal vir beleggers geld in gevaar wanneer spekulatiewe posisies op die stut handel lessenaar neem 'n neus duik, soos wat gebeur het tydens die finansiële krisis in 2008. Handelaars op hierdie groot handel vir eie tafels het 'n sterk akademiese agtergrond en gewoonlik 'n paar handel ervaring. Wiskundiges en rekenaarprogramme is hoog in aanvraag, soos outomatiese strategieë wat poog om ondoeltreffendheid te vang in die mark op weerlig spoed is 'n hoogs winsgewende veld. Sedert ongeveer 2005 het die bedrag van 8220; quantitative8221; of rekenaar - en wiskunde-gebaseerde handel groei; rekenaars kan kwansuis doen dieselfde werk vinniger en meer doeltreffend as 'n lewende handelaar. Eiendoms handelaars vir groot instansies is werknemers van die maatskappy waarvoor hulle werk, en is tipies betaal stewige salarisse omdat hulle beheer groot hoeveelhede kapitaal. Bonusse word toegeken op grond van prestasie. Aangesien daar is 'n paar handel vir eie werk by groot firmas, hierdie is nie 'n loopbaan baie mense om ervaring sal kry. Onder ons fokus op kleiner boetiek eiendom maatskappye, wat meer toeganklik vir diegene wat op soek om handel te dryf vir 'n loopbaan is. Eiendoms Trading by klein ondernemings Dwarsdeur die land en regoor die wêreld is daar eie firmas in die meeste groot stede. Hierdie maatskappye sal elk effens anders omdat hulle dikwels onafhanklik uit te voer. Wie Hulle Huur Hierdie maatskappye tipies huur beide ervare en onervare handelaars vanuit 'n uiteenlopende verskeidenheid van agtergronde (nie noodwendig finansier). Die meeste van hierdie maatskappye fokus op dag handel; dag handel is minder kapitaalintensief sedert vereistes marge laer as jy dit nie oornag hou posisies. Sommige maatskappye kan swaai handel toelaat. Die meeste maatskappye bied 'n opleidingsprogram wat nuwe handelaars oor die markte leer. Die gehalte van die opleiding sal grootliks wissel van maatskappy tot maatskappy; Sommige maatskappye sal u voorsien van beproefde strategieë te volg, terwyl ander sal nie leer jy iets en verwag dat jy jou eie winsgewende strategieë te skep. As jy 'n onervare handelaar soek om aan te sluit 'n eie handel firma, vrae te vra oor die opleiding en of hulle voorsien u met strategieë. 'N hoë gehalte opleiding sal jou help om vinniger te vorder. Die besigheid van 'n eie handel firma is om hul geld te omskep in meer geld. Hierdie maatskappye dus bied handelaars met kapitaal te handel; As die handelaar geld maak, die firma maak geld. Sommige maatskappye bied handelaars met al die kapitaal wat hulle nodig het om dag handel; hierdie dalk miljoene dollars wees. Ander maatskappye sal vereis dat die handelaar het 'n paar van hul eie geld. Dit help die firma te verminder sy eie risiko as die geld kan gebruik word om verliese die handelaar kan neem verreken. Ervare handelaars met 'n sterk handel geskiedenis kan nie verwag word om op enige van hul eie geld. Algehele, 'n eie handel firma bied toegang tot meer kapitaal as die meeste handelaars kan toegang op hul eie. Dit maak voorsiening vir 'n groter waarskynlikheid dat die handelaar eintlik 'n lewe uit handel kan maak. Die meeste klein eiendom firmas nie 'n salaris betaal; jy betaal op grond van jou handel prestasie. Julle nie 'n werknemer; eerder jy gekontrakteer is deur die firma om hul kapitaal te handel. Vir betaal, sal jy 'n persentasie van jou wins te ontvang. Dit wissel van 50% tot 100% van die bedrag wat jy trek uit die markte elke maand. Maatskappye wat 50% betaal van jou wins het gewoonlik 'n baie lae handel fooie. Maatskappye wat uitbetaal n 100% van die wins maak geld iewers anders, tipies af kommissies of laai jy ander gelde vir toegang tot hul kapitaal en handel vloer. Met hierdie idee in gedagte, die uitbetaling persentasie isnt die enigste ding om te oorweeg wanneer die keuse van 'n eie handel firma te werk. Baie hoë fooie kan maak dit moeilik om 'n wins te maak; lae koste maak dit makliker om 'n wins te produseer, so 50% tot 80% van iets is beter as 100% van niks [sien ook bewegende gemiddelde handel strategieë: werk dit? ]. Onder hierdie model is dit 'n paar maande of meer kan duur voordat die handelaar 'n salaris ontvang; dit neem tyd om winsgewend te word. Ook, sal die maatskappy groter bedrae kapitaal toe te ken aan die handelaar net nadat hulle hulself bewys met kleiner bedrae. Daar is 'n baie klein aantal eiendom maatskappye wat jy huur as 'n werknemer en betaal jy 'n salaris tot jou wins is genoeg om 'n inkomste te produseer. Ondertekening van 'n kontrak wat nodig mag wees, wat jou verhinder net die versameling van die salaris en dan verlaat sodra jy winsgewend is. Handel vloer of Trading afstand Voorheen het al eie firmas het fisiese kantore, maar met die kwaliteit van infrastruktuur hoë sy nou redelik algemeen vir eie handelaars werk van die huis af. Verwys as 8220; afgeleë handelaars, 8221; hierdie individue handel buite die fisiese kantoor en is tipies ervaar, met 'n sterk geskiedenis van dissipline en risiko beheer. Handel afstand kan 'n bykomende deposito vereis dat verliese die handelaar mag aangaan as gevolg van persoonlike stelsel mislukkings verreken. Handelaars op die handel vloer dra minder risiko vir die firma, want die handelaars fisies gemonitor kan word, en indien óf 'n sagteware of hardeware mislukking voorkom is daar verskeie mense rondom te help oplos van die probleme. Die bottom line Prop handel is 'n opwindende veld. Prop handelaars word voorsien van kapitaal om handel te dryf, met die uitsluitlike doel van die vervaardiging van soliede opbrengste dag in en dag uit. Salaristrekkers stut handelaar posisies is 'n tekort en sal tipies vereis 'n hoë vlak onderwys en / of 'n uitgebreide winsgewende handel geskiedenis. Klein maatskappye bied stut handelsgeleenthede en kapitaal om handel te dryf, tot byna enigiemand met 'n begeerte om te leer en dissipline te hou deur middel van die twee moeilike en lang proses om 'n bestendige handelaar. Elke klein firma sal anders wees en funksioneer onder 'n effens ander model. Daar is eie firmas beskikbaar in die meeste stede, via fisiese plek of afgeleë toegang. As jy een aan te sluit, maak seker dat hulle betaal struktuur en opleidingsprogram te vors sodat jy die hoogste kans op sukses verseker. Met die meeste klein ondernemings wat jy is nie 'n werknemer, jy 'n kontrakteur en dit kan 'n paar maande neem of meer voor jy in staat om 'n bestaan ​​uit maak jou handel is. As jy hierdie artikel geniet het, aan te meld vir die gratis TraderHQ nuusbrief; Ons sal aan jou stuur 'n soortgelyke inhoud weeklikse. Totdat dit algemene praktyk geword in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel; dis watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. & Quot; Moenie vasgevang in die getalle, & quot; gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. & Quot; In 'n begin, die betekenis is in die persentasies & quot. In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige gevoel van hoeveel die opsies is die moeite werd om te kry. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of & quot; markkapitalisasie & quot; - Is die aantal aandele uitstaande keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van $ 2000000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van $ 20 of selfs $ 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, toelae die vervaardiging ingenieur se verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning van $ 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd $ 2000000; $ 7500 indien die maatskappy is die moeite werd $ 20000000; en $ 75,000 indien die maatskappy is die moeite werd $ 200,000,000. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit.